Startup-Politik

Mitarbeiterkapitalbeteiligungen in Startups

Die Zahl der unbesetzten IT-Stellen befindet sich in Deutschland auf einem konstant hohen Niveau. Daraus resultiert ein harter Wettbewerb zwischen etablierten Unternehmen und Startups um die klügsten Köpfe. Wegen des ungleichen finanziellen Kräfteverhältnisses wird die Mitarbeiterbeteiligung für junge Unternehmen ein zunehmend wichtiges Werkzeug, um qualifiziertes Personal zu gewinnen, zu motivieren und langfristig an das Unternehmen zu binden. Der administrative Aufwand ist in Deutschland im internationalen Vergleich jedoch überdurchschnittlich hoch, die steuerliche Attraktivität der Beteiligungsmodelle wiederum gering.

Vereinfachungen bei der Nutzung von Mitarbeiterbeteiligungen könnten das Startup-Ökosystem von innen heraus stärken. Das zeigt ein Blick in die USA, wo die Möglichkeiten zur Beteiligung von Mitarbeitern erheblich attraktiver als in den der Bundesrepublik gestaltet sind. Als PayPal im Oktober 2002 von Ebay für 1,5 Milliarden Dollar gekauft wurde, profitierten davon auch die ehemaligen Mitarbeiter, die in großer Zahl am Unternehmen beteiligt waren. Viele von ihnen investierten mit diesen Erlösen wiederum in neue Ideen. Darunter die späteren Gründer von Tesla, LinkedIn, Youtube, Yelp und weiteren erfolgreichen Tech-Unternehmen.

Get Started setzt sich seit mehreren Jahren in Politik und Ökosystem für eine bessere Anwendbarkeit von Mitarbeiterbeteiligungen in Startups ein. Im Folgenden findet ihr weitere Informationen zu diesem Thema:

Startups

Daniel Breitinger

Leiter Startups & Scaleups

Bitkom e.V.

Nachricht senden

Profil

Unsere Studie

Im Bitkom Startup Report 2022 haben wir 148 deutsche Tech-Startups zu Mitarbeiter-beteiligungsprogrammen in ihren Startups befragt. Die Ergebnisse (S. 17-19) zeigen nicht nur, dass knapp die Hälfte der Startups ihre Beschäftigten (noch) nicht beteiligt, sondern auch, dass in der Regel nur ausgewählte Beschäftigte beteiligt werden.

Politische Arbeit

Wir stehen regelmäßig im Austausch mit der Politik, um uns u.a. für gesetzliche Erleichterungen bei der Nutzung von Mitarbeiterbeteiligungen einzusetzen. In unserem Positionspapier erläutern wir, welche Maßnahmen die Politik ergreifen muss, um Mitarbeiterbeteiligung attraktiver zu gestalten.

Praktische Unterstützung für euer Startup

Wir wissen, dass sich Gründerinnen und Gründer bei Beteiligungsprogrammen auf einem rechtlich unübersichtlichen und administrativ komplizierten Terrain bewegen. Daher haben wir gemeinsam mit der Rechtsexpertin Dr. Gesine von der Groeben der Kanzlei Dentons einen Startup Legal Guide zum Thema Mitarbeiterbeteiligung entwickelt. Der Guide soll euch als grober Leitfaden dienen, wie Mitarbeiterbeteiligungsprogramme aus rechtlicher Sicht funktionieren und was es dabei für Startups zu beachten gibt.